Şahin A.Ş. tarafından işe alınacak adaylarda aranan ortak özellik, pozisyonun gerektirdiği, eğitim, teknik bilgi ve yetkinliklerin yanında, Şahin A.Ş. değerleriyle doğru orantılı kişilik özelliklerine sahip olmalıdır.

Şirketine ve iş arkadaşlarına bağlılık, yoğun bir iş temposunda yaratıcı çalışabilmek ve yenilikçi fikirler üretebilmek öncelikli değerlendirilen kriterlerdir.

İnsan kaynağı ihtiyacımız, www.sahin.com.tr web sayfası üzerinden ya da www.kariyer.net üzerinden yapılan başvurular veya pozisyonun gerekliliğine göre danışmanlık firmaları aracılığıyla karşılanmaktadır.

İşe alım değerlendirmelerinde pozisyonun gerekliliğine göre;

  • Sözel ve sayısal yetenek testleri
  • İngilizce sınavları
  • Kişilik envanterleri
  • Yetkinlik bazlı mülakatlar yapılmaktadır.


İşe alımlarda aranan özellikler;


  • Asgari Eğitim Düzeyi : Görev alacağı pozisyona göre değişmektedir. Çoğunlukla üniversite veya meslek lisesi mezunu adaylar tercih edilmektedir.
  • Tercih Edilen Okullar : Yurt içi ve yurt dışı tüm üniversiteler değerlendirme kapsamına dahil edilmektedir.
  • Yabanı Dil : Genelde İngilizce bilgisi gerekmektedir.
  • Deneyim:  Alınacak göreve göre değişmektedir. Deneyimli personel alımlarının yanı sıra yeni mezun deneyimsiz personel alımları da gerçekleşmektedir.
  • Sosyal Özellikler : Şahin. A.Ş. şirket kültürüne ve çalışan profiline uyum sağlayabilecek adayları tercih etmektedir.
  • Askerlik: Askerliğini bitirirmiş adaylar tercih edilmektedir.